Die Direktversicherung ist der einfachste und häufigste Weg, betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter einzurichten.
Der Arbeitgeber schließt eine Lebens- oder Rentenversicherung auf das Leben des Mitarbeiters ab. Beiträge zahlt der Arbeitgeber, der Mitarbeiter oder beide gemeinsam. Im Rentenalter, bei Berufsunfähigkeit oder im Todesfall erhält der Mitarbeiter oder seine Hinterbliebenen die Leistung direkt ausgezahlt.
Für kleine und mittlere Betriebe ist die Direktversicherung der Standardweg: überschaubar in der Verwaltung, transparent in der Kostenstruktur und ohne Bilanzberührung. Der Vertrag kann bei einem Arbeitgeberwechsel auf den Mitarbeiter übertragen werden. Achten Sie auf die Anlageform, ob garantierte Leistungen oder fondsgebundene Varianten für Ihre Mitarbeiterstruktur besser passen.